Plus500(伦敦证交所:加上)在一次有争议的年会引发公司治理基金会的震动后,该公司发起了一场股东魅力攻势,以平息日益加剧的投资者骚乱。

这家金融科技交易巨头发现自己处于一个陌生的领域,当时主要股东行使投票权挑战其高管薪酬做法和董事会领导层,迫使公司采取战略转向以恢复信心。

Plus500在年度股东大会遭遇挫折后加强了股东外联

这家金融科技交易平台运营商在年度股东大会(AGM)上提交的董事薪酬报告未能获得多数人的批准,而董事会主席雅各布·a·弗伦克尔教授的连任以相对微弱的71.57%的赞成票获得通过,这使其面临了明显的挫折。

为应对这些发展,Plus500董事会实施了一项全面的参与战略,在2024年第三季度与主要股东和有影响力的代理咨询公司进行了广泛的讨论。

“自年度股东大会以来,根据公司与所有利益相关者保持持续、透明对话的承诺,董事会制定了一项详细的计划,与主要股东和公司大多数股东所认购的股东咨询机构,即ISS和Glass Lewis进行接触。”Plus500评论.

该公司在伦敦市场的股价对最新报告没有反应,Plus500今天(星期四)上涨略低于0.2%,至2362便士。

领导力防御

该公司董事会强烈支持Frenkel教授的持续领导,强调他在指导公司治理实践方面拥有“重要而宝贵的经验”。在伦敦的股东大会上,Frenkel亲自介绍了Plus500三年任期内治理框架的演变。

该公司在向投资者提供的最新消息中表示:“董事会认为,他继续担任非执行董事兼董事会主席有利于所有利益相关者,对他们来说至关重要。”。

薪酬结构正在审查中

与代理顾问ISS和Glass Lewis的讨论表明,他们对薪酬报告的反对源于对公司对之前股东异议的回应的担忧。Plus500为其做法辩护,指出其薪酬政策已经“大幅重组”,以符合英国的最佳实践,同时考虑到其作为以色列全球金融科技公司的独特地位。

该公司承认,由于商业敏感性,一些绩效指标仍未披露,但承诺探索其薪酬报告结构的潜在改进。

根据最近的一项分析金融巨头, 与伦敦上市的其他外汇和差价合约经纪商相比,Plus500在营销上的支出最多该公司将其六个月收入的13.6%分配给营销和相关领域,而其他公司的支出略低于8%。

股东参与倡议

在伦敦与主要股东举行的一系列面对面会议上,Plus500的高级领导团队,包括首席执行官David Zruia和首席财务官Elad Even Chen,就治理改进进行了详细讨论。据报道,虽然股东们对高管薪酬没有表示出重大担忧,但他们关注的是结构要素和披露水平。

“总体而言,公司认为从股东那里收到的反馈是积极的,”该公司指出,并补充说,它将把可行的建议纳入未来的治理框架。

接下来是什么

Plus500已计划在2024年第四季度至2025年期间举行额外的治理会议,以表明与股东保持对话的长期承诺。该公司计划根据《英国公司治理准则》在其2024年年度报告中提供有关这些事项的最终更新。

正在进行的参与计划是对Plus500在日益严格的金融技术领域保持强大的公司治理标准的同时,平衡股东期望与战略目标的能力的关键考验。

上周,Plus500公布了2024年第三季度的增长情况,收入增长11%,达到1.873亿美元,新客户收购同比增长21%该公司的息税折旧摊销前利润达到8220万美元,比上年增长2%。然而,随着公司继续在市场扩张和产品开发方面进行战略投资,息税折旧摊销前利润率从48%收窄至44%。