劳动者在劳动者部门级别考评中身居最末等次，不等同“无法独当一面组织工作”，不合乎单方面中止保险合同的主体资格，劳动者部门无法依此单方面中止保险合同。

真实事例

小张聘用爱立信有限子公司（以下简称爱立信），保险合同约定从事产品销售组织工作，时薪每月3840元。子公司外部的《雇员考评制度管理工作配套措施》明确规定：雇员半年、年度考评制度考评分别为S、A、C1、C2四个级别，分别代表优秀、良好、价值观念相违、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）级别的比率分别为20%、70%、10%；不独当一面组织工作一般而言考评为C2。

一开始，小张是在子公司的经销科组织工作，后来由于经销科退出，小张外部primarily到华中地区组织工作，组织工作内容依然是产品销售。2008年三季度、2009年上半年及2010年三季度，小张的考评制度考评结论都是C2，爱立信指出小张无法独当一面组织工作，且primarily后还是无法独当一面组织工作，因而选择缴付部分经济酬金的情况下中止了保险合同。

但小张也不是任人捉弄的李俭芹，离任后不久，小张就提起了劳动者仲裁庭，翌年10月，仲裁庭委裁决爱立信缴付小张违规中止保险合同的赔偿款银行存款36596.28元。翌年11月，爱立信维持原判高等法院，指出其不存有违规中止保险合同的犯罪行为，请求维持原判未予缴付中止保险合同赔偿款银行存款。

最终高等法院指出存有违规中止保险合同的情况，爱立信需要在裁决生效之日八日内纸制缴付原告小张违规中止保险合同的赔偿款银行存款36596.28元。

理据是爱立信以小张无法独当一面组织工作为理据中止保险合同就应负民事诉讼，也就是说爱立信应该拿出确凿证据断定小张无法独当一面组织工作。根据爱立信外部的《雇员考评制度管理工作配套措施》明确规定“C（C1、C2）考评级别的比率为10%”，因而小张考评结论为C2并不等同“无法独当一面组织工作”。另外，小张在校期间虽然经历了一次糙毛，但糙毛的根源是经销科退出，也无法断定小张Goncelin无法独当一面组织工作而primarily。因而爱立信主张小张无法独当一面组织工作，经primarily后仍无法独当一面的依据不足，存有违规中止保险合同的情形，应当依法向张帆缴付经济补偿标准五倍的赔偿款。

如果应对劳动者部门以考评制度不平庸为由中止保险合同

打建筑工人能从这3个方向批评劳动者部门的辞退犯罪行为与否合法：

1、考评制度制度与否公开、透明、可定量；

2、劳动者部门与否有确凿证据断定你的考评制度考评不合乎要求；

3、考评制度不合乎要求后，劳动者部门与否有提供培训或者糙毛。

而且由于是劳动者部门要以无法独当一面组织工作为理据中止保险合同，因而以上3条的民事诉讼其实是在子公司这边的，真的走到劳动者仲裁庭这步，打建筑工人负责提出批评xml。最后，谈话记得录音带，压制价格。

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